Hur avhjälpa arbetskraftsbristen inom kommunernas tekniska sektor?

Arbetskraftsbristen inom den tekniska sektorn håller på att förvärras. Kommunerna saknar planläggare, byggnadsinspektörer, fastighetsingenjörer och byggherrar samt många andra yrkespersoner inom markanvändning, byggande och infrastrukturtjänster.

Var femte befattning inom kommunernas tekniska sektor var obesatt år 2022 enligt vår utredning våren 2023. Omkring 40 procent av experterna går i pension under de kommande åtta åren.

Bristen på arbetskraft har redan fått allvarliga konsekvenser: investeringar försenas, tillstånd stampar på stället och kvaliteten på byggandet och livsmiljön lider. 

Denna brist på arbetskraft skadar kommunernas livskraft, investeringarna i den gröna omställningen, medborgarnas smidiga vardag och en hållbar utveckling av livsmiljön.

1. Till lagstiftaren: För att avhjälpa arbetskraftsbristen inom kommunernas tekniska sektor måste lagstiftningen som gäller sektorn anpassas med beaktande av den tillgängliga arbetskraften 

• Inga ytterligare uppgifter eller krav utan att det säkerställs tillräcklig tillgång till yrkeskunnig personal. 
• Ingen ökad stelhet på arbetsmarknaden genom kompetenskrav eller dimensioneringar. Lättnader behövs till exempel i kompetenskraven för fastighetsingenjörer och dem som utarbetar tomtindelningar.
• Det behövs incitament för samarbete mellan kommunerna och samarbetet måste göras flexiblare. 
• De framtida arbetskraftsbehoven och attraktionskraften inom den tekniska sektorn måste beaktas i antalet nybörjarplatser inom utbildningen. 
• Det behövs uppdaterade handböcker för verkställande av lagstiftningen, utbildning och utbyte av erfarenheter; särskilt vid genomförandet av den nya bygglagen.

2. Till kommunerna: För att avhjälpa arbetskraftsbristen inom kommunernas tekniska sektor kan kommunerna själva påverka arbetsgivarens attraktivitet och hur meningsfulla arbetsuppgifterna är

• Genom att öka samarbetet mellan kommunerna.
• Genom att omformulera arbetsuppgifter och se över kompetenskrav (biträdande och förberedande uppgifter – tjänsteinnehavare som utövar offentlig makt).
• Genom att utnyttja högre yrkeshögskoleexamina även i ledande uppgifter.
• Genom att stärka fokus på livslångt lärande och utbilda personal.
• Genom att synas på studentevenemang och erbjuda praktikplatser och platser för att avlägga kunskapsprov.
• Genom att värna om god förvaltning och beslutskultur; genom att ingripa vid nättrakasserier.

3. Till läroanstalterna: För att avhjälpa arbetskraftsbristen inom kommunernas tekniska sektor behövs nya examina och nytt studieinnehåll som tillgodoser arbetslivets behov

• Ny magisterexamen inom samhällsplanering, en vidareutbildning där man efter utbildning i till exempel geografi eller samhällsteknik kan avlägga magisterexamen och få behörighet i kommunal planläggning. 
• Ny högre yrkeshögskoleexamen för byggnadsarkitekter, som stöder studieinnehållet inom samhällsplanering och byggnadstillsyn.
• Biämneshelhet inom kommunalförvaltning för olika tekniska sektorer.
• Grunderna i byggnadstillsyn inom byggnadstekniska områden.