Evenemang

Du som varit i arbetslivet en längre tid har tendens att trivas i din anställning och uppnå positiva resultat. Du har skaffat dig en unik kompetens och erfarenhet som du önskar fortsätta bidra med fram till pensionsåldern. Samtidigt märker du kanske att du inte kan upprätthålla samma energinivå som under dina yngre dagar.
Även om du inser att detta är en naturlig process, kan du emellanåt uppleva oro gällande huruvida du kommer att kunna upprätthålla samma tempo, samt hur du ska kunna utveckla dig inom ditt expertisområde.

Hur bestäms avgifterna inom hälsovården och vilka principer bör man följa? När ska den justeras och när kan den efterskänkas? Klientavgifterna bestäms både i klientavgiftslagen och -förordningen.

Denna informativa halvdag är planerad för dig, som ansvarar för klientavgifterna inom hälsovården på fastlandet.

Kom med på den här aktualitetsutbildningen för att lära dig om det senaste bestämmelserna och lagstiftningen inom småbarnspedagogiken.

Kom med på utbildningen för att bekanta dig med en forskningsbaserad stresshanteringsmetod kallad MindBody-Bridging™, med ditt interna kommunikationssystem och olika verktyg för att slappna av under arbetsdagen.

Denna föreläsning riktar sig till dig som troligtvis är ledare, eller del av en HR-avdelning, och som vill vara med och skapa schyssta arbetsplatser och starka team. Under den två timmar långa föreläsningen går Mariana Vnuk igenom frågor och teman som inkludering, mångfald, jämlikhet, normer och privilegier. Under och efter föreläsningen finns möjlighet att ställa frågor och diskutera.

Kommunalt förvaltningsförfarande del 1 och 2, är en genomgripande grundutbildning i kommunförvaltningens dagliga verksamhet. Utbildningen är en tvådelad helhet med tre olika moduler som rekommenderas att gå som en helhet, men deltagarna kan även delta enskilt på utbildningarna.

Kom med på denna heltäckande utbildning för att lära dig mera om det kommunala förvaltningsförfarandet.

Kommunalt förvaltningsförfarande del 1 och 2, är en genomgripande grundutbildning i kommunförvaltningens dagliga verksamhet. Utbildningen är en tvådelad helhet med tre olika moduler som rekommenderas att gå som en helhet, men deltagarna kan även delta enskilt på utbildningarna.

Kom med på denna heltäckande utbildning för att lära dig mera om det kommunala förvaltningsförfarandet

Kom med på den här aktualitetsutbildningen för att lära dig om det senaste bestämmelserna och lagstiftningen inom småbarnspedagogiken.

Detta webinarium ger en bra grund för uppgörandet av ramen och budgeten för år 2026. 

Under utbildningen om skolskjuts behandlas kommunernas skyldighet att erbjuda skolskjuts och övrigt aktuellt inom ämnet. I lagen om grundläggande utbildning § 32 regleras om kommunernas skyldighet att ordna avgiftsfri skolskjuts för elever i läropliktsåldern i för- och grundskolan. I ljuset av lagstiftning och rättspraxis behandlar vi skolskjutsförmånens organisationsskyldighet.

Kommunalt förvaltningsförfarande del 1 och 2, är en genomgripande grundutbildning i kommunförvalt-ningens dagliga verksamhet. Utbildningen är en tvådelad helhet med fyra olika moduler som rekommenderas att gå som en helhet, men deltagarna kan även delta enskilt på utbildningarna.

Denna utbildning är riktad åt kommunala tjänsteinnehavare och övriga intresserade på Åland. 

Kommunalt förvaltningsförfarande del 1 och 2, är en genomgripande grundutbildning i kommunförvalt-ningens dagliga verksamhet. Utbildningen är en tvådelad helhet med fyra olika moduler som rekommen-deras att gå som en helhet, men deltagarna kan även delta enskilt på utbildningarna.

Denna utbildning är riktad åt kommunala tjänsteinnehavare och övriga intresserade på Åland. 

Detta webinarium ger en bra grund för uppgörandet av ramen och budgeten för år 2026. 

Som chef arbetar man i en krävande och ständigt föränderlig arbetsmiljö. Eftersom det inte är möjligt att eliminera stressfaktorer från sitt eget eller sina medarbetares arbete är det viktigt att investera i sina egna resurser.

Som du säkert har hört håller AI-verktyg som ChatGPT på att förändra sättet företag arbetar på, även för de som jobbar på ett vanligt kontor. Många förstår potentialen men är samtidigt osäkra på hur man tar första steget. 

Kom med på denna enkla och praktiska utbildningen så att du och dina kollegor redan samma dag kan vara igång och själva dra nytta av denna produktivitetsboost. 

Under utbildningen går vi igenom alla steg i processen för att skapa en jämställdhets- och likabehandlingsplan. Vi bekantar oss också med de typiska fallgroparna i utformande av planen. Deltagarna får verktyg och stöd för att skapa eller förbättra en konkret och tydlig jämställdhets- och likabehandlingsplan, vilket är avgörande för att systematiskt främja jämlikhet och likabehandling i kommuner. Deltagarna får även verktyg och kunskap om hur de kan implementera och verkställa planen samt säkerställa att den omsätts i verkliga åtgärder i det dagliga arbetet.

Reformer, kriser och snabba svängningar har gjort sitt. En viss trötthet i dess kölvatten kräver i sig att man jobbar strategiskt med intern kommunikation inom den offentliga sektorn.

Mycket handlar om att kunna förstå varandra och lyssna. Om man lyssnar in omvärlden är det lättare att komma vidare. Arbetsmiljöer behöver framsyn och en ny syn på intern kommunikation och samspel. Att ha markkänning i en värld som söker sin plats är oerhört viktigt - också för orken i vardagen. Att se framåt, granska egna strukturer och planer i kombination med att möta upp det som händer - och inte händer -

Hur bestäms avgiften och vilka principer bör man följa? När ska den justeras och när kan den efterskän-kas? Klientavgifterna inom socialvården bestäms både i klientavgiftslagen och -förordningen.

Kom med på vår utbildning för att få svar dessa är frågor i ledning av Annika Korpela, jurist vid Välfärdsområdesbolaget Hyvil Ab. Under förmiddagen går hon igenom hur avgiften bestäms inom olika sektorer.

Kommunala tjänsteinnehavare har i sitt dagliga arbete arbetsuppgifter som kräver förståelse och kunskaper i de grundläggande frågorna inom avtalsrätten. Är du kanske en ny tjänsteinnehavare, eller behöver du kanske friska upp ditt minne gällande avtalsrättens grunder?

Som chef arbetar man i en krävande och ständigt föränderlig arbetsmiljö. Eftersom det inte är möjligt att eliminera stressfaktorer från sitt eget eller sina medarbetares arbete är det viktigt att investera i sina egna resurser.

Medarbetarnas it-färdigheter och kunskaper är i en central roll för att en arbetsorganisation ska klara av arbetet som sker i den digitala arbetsmiljön. Office 365 är Microsofts programvara som används av de flesta offentliga organisationer.

Denna kursen ger deltagaren de baskunskaper som behövs för användandet av programvaran. Då alla medarbetare känner till arbetsverktygen, kan arbetet göras på ett effektivt och ändamålsenligt sätt.

Utbildningen behandlar begränsningar i vård utom hemmet som regleras i Barnskyddslagens 11 kap. Målet är att klargöra förutsättningarna för när begränsningsåtgärder kan tillämpas och vilka begränsningsåtgärderna är.

I denna Teams-utbildning lär du dig avancerade funktioner och verktyg som hjälper dig att anpassa kana-ler, flikar och inlägg för att öka produktiviteten och effektiviteten i arbetsflödet.

Snabb och tydlig kommunikation kan också vara effektiv - för det krävs ständigt arbete och ett ledarskap som kan leda genom alla former av landskap. Här är fokus: snabba förändringar, en strategisk beredskap och en intern kommunikation som är pågående.

De första åren i arbetslivet kan vara utmanande på många sätt. Den nya arbetsmiljön och -uppgifterna ställer nya krav på dig som anställd och det kan vara svårt att anpassa sig till den nya rollen. Det är inte heller ovanligt att kämpa med det så kallade bluffsyndromet. I denna utbildning ger vi dig verktyg att han-tera dessa utmaningar, stärka ditt självförtroende och kartlägga dina styrkor som arbetstagare.

Kom med på utbildningen för att få en översikt av generativ AI, som exempelvis ChatGPT och Copilot, samt vägledning för att skapa och implementera en AI-policy och integrera generativ AI i organisationens verksamhet.

Utvecklingen mot en alltmer digital arbetsmiljö har pågått länge. Nu har den tagit ett stort kliv framåt. Tekniken och uppfattningen om hur den borde fungera finns, men att skapa ett hållbart digitalt arbets-klimat - eller ett motsvarande i hybridformat - är en annan femma.